Gestión del Cambio / Transformaciones de la Cultura Organizacional

Gestión de Personas, Organizaciones, Educación y Salud

Objetivo: Lograr la adaptación de la organización a cambios de estructura, tecnología, propiedad, estrategia, con eficiencia, seguridad y rapidez.

Dirigido a: Organizaciones en plan de implantación de cambios.

Beneficios del programa: Adhesión individual a los propósitos del cambio organizacional, compromiso con los objetivos, máximo ritmo productivo durante el tiempo de adaptación, cambios profundos de hábitos a través del diálogo entre personas.

Contenidos y Actividades:

  1. Levantamiento de datos:
    1. Cultura actual
    2. Objetivo Estratégico, cultura esperada.
  2. Comunicación del Cambio y sus objetivos
  3. Escucha a la organización.
  4. Diálogos de «Construcción del Nuevo Relato» o nueva «Redacción Organizacional»
    1. Confección de nuevos elementos comunicacionales en los  medios internos.
    2. Acuerdos de lenguaje para el nuevo escenario.
    3. Ofertas individuales de cambio.
  5. Diálogos de Seguimiento después de 2 meses.

Implementación:

Talleres, Entrevistas, intervenciones In office, Actividades Outdoors. Equipo de Consultores en dependencias del cliente