Objetivo: Lograr la adaptación de la organización a cambios de estructura, tecnología, propiedad, estrategia, con eficiencia, seguridad y rapidez.
Dirigido a: Organizaciones en plan de implantación de cambios.
Beneficios del programa: Adhesión individual a los propósitos del cambio organizacional, compromiso con los objetivos, máximo ritmo productivo durante el tiempo de adaptación, cambios profundos de hábitos a través del diálogo entre personas.
Contenidos y Actividades:
- Levantamiento de datos:
- Cultura actual
- Objetivo Estratégico, cultura esperada.
- Comunicación del Cambio y sus objetivos
- Escucha a la organización.
- Diálogos de «Construcción del Nuevo Relato» o nueva «Redacción Organizacional»
- Confección de nuevos elementos comunicacionales en los medios internos.
- Acuerdos de lenguaje para el nuevo escenario.
- Ofertas individuales de cambio.
- Diálogos de Seguimiento después de 2 meses.
Implementación:
Talleres, Entrevistas, intervenciones In office, Actividades Outdoors. Equipo de Consultores en dependencias del cliente